Ein V-förmiges Kompetenzprofil beschreibt Tiefe in einem Feld, die nach oben hin in die angrenzenden Felder übergeht. Das V hat keinen scharfen Winkel zwischen Balken und Säule: Die Fähigkeiten laufen von einem Überblick über die Nachbarfelder allmählich auf das eine Feld zu, in dem die Tiefe sitzt.
- V-förmiges Kompetenzprofil
Tiefe in einem Feld mit weichem Übergang in die Breite daneben.
Beispiel: „Sein V-förmiges Kompetenzprofil zeigt sich daran, dass er die angrenzenden Felder fast so gut beurteilt wie sein eigenes.“Auch: V-Shaped. Die Form ist wenig eingeführt und wird meist als Variante des T beschrieben.
Abgrenzung zum T-förmigen Profil: Dort reicht die Breite über alle Felder und endet, wo die Tiefe beginnt. Hier reicht sie über die angrenzenden Felder und geht allmählich in die Tiefe über.
Profil | Breite | Tiefe | Wofür es passt |
|---|---|---|---|
keine | ein Feld | tiefe Fachaufgaben in einem Gebiet | |
breit | keine | Überblick, Koordination, erste Einschätzung | |
breit | ein Feld | Mitarbeit in Teams, die sich abstimmen müssen | |
breit | zwei Felder | Brücke zwischen zwei Disziplinen | |
breit | drei und mehr Felder | kleine Teams, in denen jeder mehrere Rollen trägt | |
V-förmig | angrenzende Felder | ein Feld, weicher Übergang | Weg aus der Tiefe in die Breite |
breit | ein Feld, dazu Führung | Leitung über mehrere Disziplinen | |
Erfahrung und Neugier | ein Feld | Rollen, in denen die Umsetzung den Ausschlag gibt |
Was das V-förmige Kompetenzprofil vom T unterscheidet
Die Art des Übergangs. Beim T endet die Breite dort, wo die Tiefe beginnt, und beide sind sauber zu benennen. Beim V gibt es eine Zone dazwischen: Felder, in denen jemand mehr kann als nur mitreden, ohne darin Spezialist zu sein.
Diese Zone ist der praktische Teil. Wer sie hat, kann im Nachbarfeld mitarbeiten, nicht nur dessen Folgen abschätzen, und genau das entlastet ein Team an Engstellen.
Wann das V-förmige Kompetenzprofil zutrifft
Oft unterwegs, in zwei Richtungen. Ein Spezialist, der sich öffnet, kommt vom I her und baut Breite auf; eine Projektleiterin, die aus der Umsetzung kommt, behält Tiefe, während die Breite wächst.
Deshalb ist das V weniger ein Ziel als eine Beschreibung des Wegs. Wer es in einer Stellenanzeige sieht, darf es als T mit weichem Rand lesen.
Wie du ein V-förmiges Kompetenzprofil erkennst
An Antworten zum Nachbarfeld, die Abstufungen enthalten. Wer nur die Faustregel kennt, antwortet in einem Satz; wer die Zone dazwischen hat, nennt den Fall, in dem die Faustregel nicht gilt.
Im Team zeigt sich dieselbe Form daran, wer gefragt wird, wenn der zuständige Spezialist im Urlaub ist. Das ist meist die Person mit dem weichen Übergang.