Ein E-förmiges Kompetenzprofil beschreibt vier Eigenschaften, deren englische Namen alle mit E beginnen: Experience, Expertise, Exploration und Execution, auf Deutsch Erfahrung, Fachwissen, Neugier und Umsetzung. Der Buchstabe hat einen Rücken und drei Arme, und genauso ist die Form gemeint: Das Fachwissen trägt, die übrigen drei stehen davon ab.
- E-förmiges Kompetenzprofil
Fachwissen in einem Feld, verbunden mit Erfahrung, Neugier und Umsetzungskraft.
Beispiel: „Für die Rolle in der Umsetzung passt ein E-förmiges Kompetenzprofil.“Auch: E-Shaped. Gebräuchlich ist der Begriff vor allem in der agilen Welt und in der Personalentwicklung.
Abgrenzung zum T-förmigen Kompetenzprofil: Das beschreibt allein die Verteilung von Wissen. Beim E kommen Haltung und Umsetzung dazu, die sich in Breite und Tiefe nicht abbilden lassen.
Profil | Breite | Tiefe | Wofür es passt |
|---|---|---|---|
keine | ein Feld | tiefe Fachaufgaben in einem Gebiet | |
breit | keine | Überblick, Koordination, erste Einschätzung | |
breit | ein Feld | Mitarbeit in Teams, die sich abstimmen müssen | |
breit | zwei Felder | Brücke zwischen zwei Disziplinen | |
breit | drei und mehr Felder | kleine Teams, in denen jeder mehrere Rollen trägt | |
angrenzende Felder | ein Feld, weicher Übergang | Weg aus der Tiefe in die Breite | |
breit | ein Feld, dazu Führung | Leitung über mehrere Disziplinen | |
E-förmig | Erfahrung und Neugier | ein Feld | Rollen, in denen die Umsetzung den Ausschlag gibt |
Was die vier E im E-förmigen Kompetenzprofil bedeuten
Experience ist das, was jemand schon gemacht hat, Expertise das Fachwissen darunter. Beides zusammen entspricht ungefähr der Tiefe, die beim T die Säule bildet, und ist der Teil, den ein Lebenslauf zeigt.
Die beiden anderen beschreiben keine Kenntnisse. Exploration ist die Neugier, sich außerhalb des eigenen Felds umzusehen, Execution die Fähigkeit, eine Sache zu Ende zu bringen. Damit wechselt das Modell die Ebene: Es redet über Arbeitsweise statt über Wissensgebiete.
Warum beim E-förmigen Kompetenzprofil die Umsetzung zählt
Weil das letzte E das Gewicht trägt. Der Begriff ist als Antwort darauf entstanden, dass Wissen und Neugier allein nichts liefern; gemessen wird an dem, was am Ende fertig ist.
Im Projekt zeigt sich das an zwei Dingen: daran, welche Entscheidungen getroffen werden, und daran, was nach einer Woche tatsächlich steht. Für Rollen zwischen Konzept und Umsetzung ist das der nützlichste Teil des Modells.
Wo das E-förmige Kompetenzprofil unscharf bleibt
Bei der Herkunft und bei der Definition. Zwei Urheberansprüche stehen nebeneinander, ohne dass eine Primärquelle die Frage entscheidet, und die Lesarten gehen auseinander: Verbreitete Grafiken setzen statt der vier E auch Kreativität, Zusammenarbeit und Kommunikation ein.
Deshalb lohnt die Rückfrage, sobald jemand das Profil nennt: Welche vier E sind gemeint? Beim T und beim Pi erübrigt sich das, weil die Form selbst die Antwort enthält.