Ein Dash-förmiges Kompetenzprofil steht für den Überblick über viele Felder, ohne eigene Tiefe in einem davon. Der Name kommt vom englischen dash, dem waagerechten Strich: Es ist der Querbalken des T, dem die Säule fehlt.
- Dash-förmiges Kompetenzprofil
Überblick über viele Felder, ohne eigene Tiefe in einem davon.
Beispiel: „Die Projektleitung bringt ein Dash-förmiges Kompetenzprofil mit und holt die Tiefe aus dem Team.“Auch: Generalisten-Profil, Dash-Profil, Bindestrich-Profil, Dash-Shaped.
Abgrenzung zum I-förmigen Kompetenzprofil: Das ist die Umkehrung, Tiefe in einem Feld ohne Breite daneben.
Profil | Breite | Tiefe | Wofür es passt |
|---|---|---|---|
keine | ein Feld | tiefe Fachaufgaben in einem Gebiet | |
Dash-förmig | breit | keine | Überblick, Koordination, erste Einschätzung |
breit | ein Feld | Mitarbeit in Teams, die sich abstimmen müssen | |
breit | zwei Felder | Brücke zwischen zwei Disziplinen | |
breit | drei und mehr Felder | kleine Teams, in denen jeder mehrere Rollen trägt | |
angrenzende Felder | ein Feld, weicher Übergang | Weg aus der Tiefe in die Breite | |
breit | ein Feld, dazu Führung | Leitung über mehrere Disziplinen | |
Erfahrung und Neugier | ein Feld | Rollen, in denen die Umsetzung den Ausschlag gibt |
Wofür das Dash-förmige Kompetenzprofil trägt
Für alles, was zwischen den Gewerken passiert. Ein Angebot schätzen, einen Fehler der richtigen Person zuordnen, einem Kunden erklären, warum eine Änderung drei Tage braucht: Dafür zählt der Überblick mehr als die Tiefe.
Deshalb ist diese Form in Projektleitung, Beratung und Kundenbetreuung die passende. Sie ist eine eigene Qualifikation und entsteht genauso durch Jahre Arbeit wie die Tiefe.
Wo das Dash-förmige Kompetenzprofil eng wird
Bei der Bewertung von Qualität. Ohne Tiefe in einem Feld lässt sich schwer unterscheiden, ob eine Lösung gut ist oder nur fertig aussieht. Das fällt bei Angeboten auf, bei Abnahmen und bei der Frage, ob ein Zeitplan realistisch ist.
Der zweite Punkt ist die Glaubwürdigkeit im eigenen Team. Wer in keinem Feld selbst gearbeitet hat, bekommt Einschätzungen geliefert, ohne sie prüfen zu können, und ist damit auf Vertrauen angewiesen.
Warum das Dash-förmige Kompetenzprofil unterschätzt wird
Weil Breite sich schlecht vorführen lässt. Tiefe zeigt man an einem gelösten Fall, Breite zeigt sich erst in Entscheidungen, die nicht schiefgehen, und niemand bemerkt den Fehler, der ausgeblieben ist.
Wer die Form ergänzen will, baut in einem angrenzenden Feld echte Tiefe auf und landet beim T. Für Leitungsrollen ist der Weg zum X-förmigen Profil der naheliegendere.