Webdesign für Bauunternehmen.

Indem die Karriereseite die Fragen beantwortet, die auf dem Bau wirklich gestellt werden: Einsatzgebiet und Heimfahrten, Arbeitszeiten und Winterarbeit, welche Gewerke, welche Geräte, wer die Kolonne führt, was tariflich oder übertariflich gezahlt wird und welche Weiterbildung bezahlt ist.

Der zweite Hebel ist die Hürde. Ein Formular mit Pflichtfeld „Lebenslauf hochladen“ verliert genau die Bewerber, um die es geht. Nummer, Rückrufbitte, zwei Angaben — den Rest klärt das Telefonat. Wer Bilder von echten Baustellen zeigt statt gestellter Motive, bekommt außerdem Bewerbungen von Leuten, die wissen, worauf sie sich einlassen.

Als Datensätze, nicht als Bildergalerie. Bauherr, Art des Projekts, Bauvolumen, Bauzeit, Leistungsumfang, Gewerke, Ort und Fertigstellung sind einzelne Felder. Dann lässt sich nach Projektart, Größenordnung und Region filtern.

Das ist genau die Frage, mit der jemand auf deine Seite kommt: Hat dieser Betrieb schon einmal etwas in meiner Größenordnung gebaut? Zwanzig Fotos mit Ortsnamen beantworten sie nicht. Eine Kita für vier Millionen, eine Halle mit dreißig Metern Spannweite, eine Sanierung im laufenden Betrieb — das beantwortet sie.

Die Nachweise, die im Verfahren ohnehin verlangt werden: Präqualifikation mit Nummer, Eignungsnachweise, Referenzen nach Leistungsbereichen mit Auftraggeber, Zeitraum und Volumen, Angaben zu Umsatz und Beschäftigtenzahl, Versicherungsnachweise.

Der eigentliche Gewinn liegt nicht bei der Vergabestelle, sondern bei dir: Wenn die Projekte als Daten vorliegen, ist die Referenzliste je Leistungsbereich eine Auswertung statt einer Abendarbeit vor dem Abgabetermin.

Nicht offen ins Netz. Sie enthält Steuernummer und Sicherheitsnummer, und beides hat auf einer öffentlichen Seite nichts zu suchen. Gebraucht wird sie trotzdem bei fast jedem Auftrag: Ohne eine gültige Bescheinigung nach § 48b EStG muss dein Auftraggeber fünfzehn Prozent Bauabzugsteuer einbehalten und ans Finanzamt abführen.

Der praktische Weg ist ein kurzer, benannter: ein geschützter Bereich für Auftraggeber oder eine Anforderung mit einem Klick, die bei der richtigen Stelle im Haus landet. Das erspart die Mailrunde, mit der sonst jedes Projekt beginnt. Wie die Vorschrift auf deinen Fall wirkt, klärt deine Steuerberatung.

Bauzustände, nicht nur Einweihungen. Rohbau, Bewehrung, Schalung, Montage, Großgerät im Einsatz: Daran sieht ein Fachmann, wie bei dir gearbeitet wird, und ein Bewerber sieht, woran er arbeiten würde. Das fertige Gebäude zeigt jeder.

Praktisch heißt das: Fotografieren, solange gebaut wird, nicht erst danach. Ein Termin je größerem Projekt während der Bauzeit bringt mehr brauchbares Material als eine Abschlussbegehung — und kostet weniger, weil ohnehin jemand vor Ort ist.

Mit einem eigenen Weg, getrennt von der Karriereseite. Wer Gerüstbau, Erdarbeiten, Bewehrung oder Baulogistik vergibt, kann auf der Seite benennen, welche Gewerke regelmäßig gebraucht werden, welche Nachweise erwartet werden und an wen die Meldung geht.

Das ist dieselbe Mechanik wie bei Bewerbern, nur für Betriebe: kurze Meldung mit Gewerk, Kapazität und Region, Rückruf statt Formularstrecke. Für Unternehmen, die viel vergeben, ist das oft der unterschätzteste Teil der Website.

Ja, denn so wird gesucht. Nicht nach deinem Firmennamen, sondern nach „Rohbau“, „Tiefbau“, „Betonsanierung“ oder „Abbruch“ zusammen mit Stadt oder Landkreis. Eine Sammelseite „Leistungen“ mit zehn Stichpunkten fängt diese Suchen nicht auf.

Je Leistung eine eigene Seite mit Beschreibung, typischen Projektgrößen, verlinkten Referenzen und dem Einzugsgebiet. Dazu ein gepflegtes Unternehmensprofil mit überall denselben Angaben zu Adresse, Zeiten und Telefonnummer.

Das hängt am System, und wir klären es vor dem Angebot statt danach. In der Praxis liegt bei vielen Betrieben ohnehin alles gepflegt in der Bau- oder ERP-Software: Projekt, Bauherr, Volumen, Zeitraum, Leistungsbereiche.

Wenn sich das anbinden lässt, pflegst du nichts doppelt. Wenn nicht, legst du die Projekte an einer Stelle im Backend an — immer noch weniger Arbeit, als dieselbe Liste in Website, Vergabeunterlagen und Präsentation getrennt zu führen.

Die Umsetzung läuft zum Festpreis, je nach Umfang ab 5.600 € bis 26.400 €. Was den Preis treibt, sind die Projektdatenbank, der Umfang der Karriereseite und die Frage, ob Vergabeunterlagen, ein geschützter Bereich oder mehrere Niederlassungen dazukommen.

Laufend kommen Hosting und Wartung dazu. Fotografie ist nicht enthalten und ist in deinem Fall der Posten, an dem am meisten hängt: Eigene Bilder von deinen Baustellen und deinen Leuten wirken auf Bauherren wie auf Bewerber — gekaufte Baustellenmotive erkennt in dieser Branche jeder sofort.