Webdesign für Personalberatungen.

Wir arbeiten mit Festpreisen. Für einen Auftritt mit Profil, Fachgebieten, Stellenbörse und Bewerbungsstrecke liegt der Einstieg im Paket Smart. Die Anbindung eines Bewerbermanagements, mehrere Niederlassungen oder ein geschützter Kundenbereich machen daraus ein Projekt im Paket Performance.

Vor dem Start bekommt ihr ein schriftliches Angebot mit einer festen Summe. Was darin steht, gilt — auch wenn wir uns beim Aufwand verschätzt haben.

Ja, aber getrennt. Beide suchen etwas völlig anderes: Das Unternehmen will wissen, ob ihr die Position besetzen könnt. Der Kandidat will wissen, ob sich ein Gespräch lohnt. Dieselbe Seite für beide bedeutet, dass sie für keinen von beiden gut ist.

Wir legen deshalb zwei Einstiege an, die sich schon in der Navigation unterscheiden, und führen beide auf eigenen Wegen zum jeweiligen Abschluss — Mandatsanfrage auf der einen Seite, Bewerbung oder Initiativkontakt auf der anderen.

Das ist die Voraussetzung dafür, und sie lässt sich technisch schaffen: Jede Anzeige bekommt eine eigene Adresse und eine strukturierte Auszeichnung nach dem JobPosting-Schema, mit Titel, Ort, Vertragsart, Gehaltsangabe und Veröffentlichungsdatum. Ohne diese Auszeichnung taucht eine Stelle dort gar nicht erst auf.

Eine Garantie für die Aufnahme gibt es nicht, die liegt bei Google. Aber ohne die Grundlage ist der Platz von vornherein vergeben — an die Jobbörsen, die sie haben.

Ja, und das ist der Teil, auf den es im Alltag ankommt. Anzeigen legt ihr selbst an, ändert sie, nehmt sie vom Netz — ohne uns, ohne Wartezeit und ohne HTML-Kenntnisse. Abgelaufene Stellen verschwinden automatisch aus der Liste.

Eine Stelle, die drei Tage auf einen Dienstleister wartet, ist in diesem Geschäft eine verlorene Stelle.

In der Regel ja. Die meisten Systeme bieten entweder eine Schnittstelle oder einen einbettbaren Bewerbungsbogen. Wir binden ein, was bei euch läuft, statt ein zweites System danebenzustellen, das jemand zusätzlich pflegen muss.

Sagt uns im Erstgespräch, womit ihr arbeitet. Dann klären wir, was sich direkt anbinden lässt und was über einen Weiterleitungsschritt läuft.

Nach einer Absage gilt in der Praxis eine Aufbewahrung von etwa sechs Monaten als vertretbar, weil die Klagefrist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz abgewartet werden muss. Wer die Unterlagen länger für einen Talentpool behalten will, braucht dafür eine Einwilligung.

Technisch richten wir das so ein, dass Übermittlungen verschlüsselt laufen, auf deutschen Servern verarbeitet werden und nach einer vereinbarten Frist automatisch verschwinden. Die rechtliche Einordnung im Einzelfall bleibt bei euch beziehungsweise bei eurer Datenschutzberatung.

Indem jedes Fachgebiet eine eigene Seite bekommt, statt als Stichwort auf einer Übersicht zu stehen. Wer einen Headhunter für IT-Führungskräfte oder für den technischen Vertrieb sucht, sucht nach genau dieser Kombination — nicht nach „Personalberatung“.

Das wirkt auf beiden Seiten: Auftraggeber finden euch über ihre Position, Kandidaten über ihr Berufsfeld.

Für einen Auftritt im üblichen Umfang rechnen wir mit sechs bis zehn Wochen vom Auftrag bis zum Livegang. Kommt die Anbindung eines Bewerbermanagements dazu, hängt der Zeitpunkt auch am Anbieter.

Wenn ein fester Termin dahintersteht, etwa eine Umfirmierung oder der Start einer Kampagne, sagt uns das gleich am Anfang. Dann planen wir rückwärts.