Eine Karriereseite ist die Seite, auf der ein Unternehmen offene Stellen und sich selbst als Arbeitgeber vorstellt. Sie besteht aus einer Übersicht der Stellen und je einer Detailseite dazu, dazu Angaben über Arbeitsweise, Team und Bewerbungsweg.
- Karriereseite
Seite, auf der ein Unternehmen offene Stellen und sich als Arbeitgeber vorstellt.
Beispiel: „Auf der Karriereseite stehen drei offene Stellen und der Ablauf der Bewerbung.“Auch: Jobseite, Career Page oder Karriere-Website. Bei größeren Unternehmen ist es oft ein eigener Bereich mit mehreren Seiten.
Abgrenzung zur Über-uns-Seite: Die Über-uns-Seite richtet sich an Kundschaft, die Karriereseite an Bewerber. Beide erzählen dasselbe Unternehmen, aber mit anderem Zweck.
Was sie leisten muss
Drei Fragen beantworten: Was ist zu tun, mit wem, und wie läuft die Bewerbung ab. Der Ablauf gehört dabei ausgeschrieben, mit der Zahl der Gespräche und einer Angabe zur Antwortzeit. Das kostet nichts und beantwortet die häufigste unausgesprochene Frage.
Dazu gehören Gesichter und Namen statt Symbolbildern. Wer sich bewirbt, will wissen, mit wem er spricht; ein Foto des Teams wirkt stärker als jede Aufzählung von Vorzügen.
Was zu jeder Stellenanzeige gehört
Berufsbezeichnung, Ort, Umfang, Eintrittstermin und ein Ansprechpartner mit Namen. Die Gehaltsangabe ist in Deutschland unüblich und zugleich der wirksamste Unterschied: Anzeigen mit Spanne bekommen mehr und passendere Bewerbungen.
Jede Stelle braucht eine eigene Adresse. Eine Karriereseite, die alle Stellen als Akkordeon auf einer Seite führt, lässt sich nicht einzeln teilen und nicht einzeln bei Suchmaschinen einreichen.
Wie sie gefunden wird
Über die Stellensuche der Suchmaschinen, und dafür braucht jede Anzeige eine Auszeichnung mit strukturierten Daten. Ohne sie erscheint die Stelle in der eigenen Suche, aber nicht in der Stellenbörse von Google.
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</script>Welche Angaben Pflicht sind und welche Fehler zum Ausschluss führen, steht in der Dokumentation zu Stellenanzeigen. Besonders wichtig ist validThrough: Abgelaufene Anzeigen gehören entfernt oder auf abgelaufen gesetzt.
Der letzte Schritt ist der Bewerbungsweg selbst. Ein Formular mit Dateiupload senkt die Hürde gegenüber einer reinen E-Mail-Adresse, muss aber große Dateien annehmen und eine Bestätigung schicken. Aus unserer Arbeit an über 2.500 Website-Projekten scheitern Bewerbungen häufiger an einer Größenbeschränkung als am Inhalt.